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人力資源外包（HRO）指企業(yè)根據(jù)需要，將與人有關(guān)的管理或服務(wù)內(nèi)容以外包的形式委托給專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)或組織協(xié)助執(zhí)行的活動(dòng)，主要分為人力資源管理外包和人力資源服務(wù)外包兩大種類(lèi)。

人力資源管理外包（HRMO）指企業(yè)根據(jù)需要，將企業(yè)管理中涉及人的管理內(nèi)容以外包的形式委托給專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)或組織協(xié)助執(zhí)行的活動(dòng)（由客戶(hù)企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系），其具體可分為代為管理人力資源職能類(lèi)外包、人力資源咨詢(xún)類(lèi)外包、人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制類(lèi)外包、人事代理類(lèi)外包及其他人力資源管理外包。

人力資源服務(wù)外包（HRSO）指企業(yè)根據(jù)需要，將企業(yè)工作流程中由人力勞動(dòng)完成的工作序段委托給外包機(jī)構(gòu)或組織完成的服務(wù)活動(dòng)（由外包機(jī)構(gòu)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系），其具體可分為生產(chǎn)型序段外包、銷(xiāo)售型序段外包、技術(shù)型序段外包、服務(wù)型序段外包及其他人力資源序段外包。

人力資源外包為各個(gè)經(jīng)濟(jì)主體提供其發(fā)展所必須的人力資源等相關(guān)生產(chǎn)要素，兼具專(zhuān)業(yè)化分工需求所產(chǎn)生的服務(wù)外包特征，通過(guò)優(yōu)化人力資源配置，提高與人有關(guān)的管理或服務(wù)工作的效率，推動(dòng)各個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)。

人力資源外包是人力資源服務(wù)業(yè)的核心產(chǎn)品，也是服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的重要分支，是根據(jù)企業(yè)“降低綜合業(yè)務(wù)成本，提升核心業(yè)務(wù)能力”的需求，將與人有關(guān)的管理或服務(wù)內(nèi)容，以外包形式委托專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)或組織協(xié)助執(zhí)行的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)“成本最小化，利潤(rùn)最大化”的運(yùn)營(yíng)管理效果。

在處理整個(gè)人力資源管理服務(wù)的過(guò)程中，企業(yè)人力資源的管理成本并不僅僅是付給雇員的直接的薪酬福利費(fèi)用，還包括辦公設(shè)備的費(fèi)用、管理費(fèi)、福利費(fèi)及員工培訓(xùn)等費(fèi)用。“成本最小化，利潤(rùn)最大化”是現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作的一條金科玉律，而通過(guò)外包，借用外部資源實(shí)現(xiàn)成本的最小化，就成為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈的市場(chǎng)環(huán)境下謀取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)應(yīng)該能夠助企業(yè)一臂之力。